结论前置：一般来说，事业单位人员离职后到新单位工作，档案已经移转，原单位通常无权再对离职人员进行处分。但具体还需根据离职的性质、时间以及原单位拟作出的处分是否合法合理等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从离职性质和时间角度分析

1. 正常离职且已完成所有离职手续：

   • 如果事业单位人员是按照正常程序离职，并且已经完成了所有离职手续，包括档案的移转等，那么原单位与该人员之间的劳动关系已经终止。在此情况下，原单位通常无权再对已经离职的人员进行处分，因为处分权是基于劳动关系而存在的，劳动关系终止后，处分权也随之消灭。

2. 离职时存在未了结事项或违规行为：

   • 如果离职人员在离职时存在未了结的事项，如未归还单位财物、未完成工作交接等，或者离职前存在违规行为，但当时未被发现或未作出处理，原单位在发现后，理论上可以采取一定的措施进行追责，但这种追责通常不是通过“处分”的形式，而是通过法律途径，如要求赔偿损失、提起诉讼等。而且，这种追责也需要在法律规定的时效内进行。

二、从原单位拟作出的处分是否合法合理角度分析

1. 合法性：

   • 原单位拟作出的处分必须符合法律法规的规定，不能违反法律、行政法规的强制性规定。如果原单位试图对已经离职的人员作出违法的处分，那么这种处分是无效的，离职人员有权拒绝接受，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 合理性：

   • 即使原单位拟作出的处分在法律上是合法的，但也需要考虑其合理性。如果处分明显不合理，如对离职人员造成了不必要的损害或影响，那么离职人员也有权提出异议，并可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

三、特殊情况下的考虑

• 离职后发现严重违规行为：
  • 在极少数情况下，如果离职人员在离职后被发现存在严重的违规行为，且这种行为对原单位造成了重大损失或影响，原单位可能会考虑通过法律途径追究离职人员的责任。但这种情况下的“追究责任”与“处分”是不同的概念，前者是通过法律手段进行追责，后者是基于劳动关系进行的内部管理。

法律建议：如果您是已经离职的事业单位人员，且原单位试图对您进行处分，您首先需要确认自己是否已经完成了所有离职手续，以及原单位拟作出的处分是否合法合理。如果认为原单位的处分不合法或不合理，您有权拒绝接受，并可以通过与原单位协商、向相关部门投诉或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。