结论概述：人事档案在原单位，但人已到新单位的情况下，原单位是否需负责任，取决于具体的事项性质、原单位是否存在过错以及是否与原单位存在直接关联等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与责任归属：

   • 劳动关系未转移：如果劳动者与原单位的劳动关系尚未正式解除或转移，且新单位未与劳动者建立新的劳动关系（例如，仅是借调、派遣等特殊情况），那么原单位在某种程度上仍需对劳动者负责。这包括但不限于工资支付、社保缴纳、工伤认定等。若在此期间发生事故或纠纷，且事故或纠纷与原单位的工作内容、工作环境等有关，原单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 劳动关系已转移：如果劳动者已与原单位正式解除劳动关系，并与新单位建立了新的劳动关系，那么原单位通常不再对劳动者在新单位发生的事故或纠纷负责。此时，劳动者的权益应由新单位来保障。

2. 档案保管责任：

   • 档案保管义务：原单位作为劳动者人事档案的保管者，有义务妥善保管档案，并确保档案的完整性和安全性。但这并不意味着原单位需要对劳动者在新单位的所有行为负责。档案保管责任主要限于档案本身的管理和保护，不涉及劳动者在新单位的工作行为或事故责任。
   • 档案利用与责任：如果新单位因工作需要利用原单位保管的档案，且在此过程中因档案问题导致事故或纠纷，那么责任归属需要具体分析。如果档案问题是由于原单位的过错（如档案丢失、损坏等）导致的，原单位可能需要承担一定的责任；但如果档案问题是由于新单位的过错（如不当使用、保管不善等）导致的，则责任应由新单位承担。

3. 特殊情况下的责任：

   • 借调或派遣情况：在借调或派遣等特殊情况下，劳动者可能同时与原单位和新单位存在某种形式的联系。此时，如果发生事故或纠纷，责任归属可能需要根据具体的借调或派遣协议来确定。如果协议中明确规定了责任归属，则按照协议执行；如果没有明确规定，则可能需要根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。
   • 原单位过错导致的事故：如果劳动者在新单位发生的事故或纠纷是由于原单位的过错（如未提供必要的培训、未告知潜在风险等）导致的，那么原单位可能需要承担一定的法律责任。这种情况下，责任归属需要具体分析事故或纠纷的原因和原单位的过错程度。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在离职或调动工作时，应确保与原单位正式解除劳动关系，并妥善处理人事档案的转移事宜。同时，在与新单位建立劳动关系时，应明确双方的权利和义务，包括工伤认定、责任归属等条款。
• 对于原单位而言，应妥善保管劳动者的人事档案，并确保档案的完整性和安全性。在劳动者离职或调动工作时，应按照相关规定办理档案转移手续，并告知劳动者相关注意事项。
• 如果发生事故或纠纷，建议双方首先通过协商或调解等方式解决争议。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果原单位因过错导致劳动者在新单位发生事故或纠纷，原单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担法律责任等。
• 如果劳动者或新单位因不当使用或保管档案导致事故或纠纷，则可能由劳动者或新单位承担相应的责任。

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