原单位一直拖着人事档案不给，确实需要承担相应的责任。下面我从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在劳动合同解除或终止后，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果原单位拖延不给人事档案，就违反了这一法律规定，需要承担相应的法律责任。

2. 对劳动者的影响：

   • 人事档案是劳动者求职、办理社会保险、退休等事务的重要依据。如果原单位拖着人事档案不给，可能会影响到劳动者的就业、社保缴纳、退休手续办理等，给劳动者造成不必要的麻烦和损失。

3. 维权途径：

   • 如果原单位拖延不给人事档案，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这些过程中，劳动者可以主张原单位承担因其拖延行为给劳动者造成的经济损失和精神损害赔偿责任。

4. 建议：

   • 在与原单位沟通无果的情况下，劳动者应及时采取法律手段来维权。同时，也要保留好相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、与原单位沟通的记录等，以便在维权过程中使用。

综上所述，原单位一直拖着人事档案不给是需要承担责任的。如果你遇到了这样的问题，可以及时向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。