您好，关于您提出的“人事档案没到新单位可以任职吗”这一问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确人事档案在任职过程中的重要性。人事档案是反映个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。在办理入职手续、政审考察、申报职称评审等事项时，人事档案都是重要的依据。

针对您的情况，如果人事档案尚未到达新单位，是否可以任职，这主要取决于新单位的入职要求和规定。一些单位在入职时，会要求员工提供完整的人事档案以进行审核和备案。如果档案未能及时到达，可能会影响入职手续的办理，甚至导致无法按时任职。

然而，也有一些单位在入职初期可能并不严格要求人事档案的即时到达，而是允许员工在一定时间内补交档案。这种情况下，您可以先与新单位的人事部门进行沟通，了解他们的具体要求和规定，看是否可以先行办理入职手续，并在规定时间内补交人事档案。

另外，如果因为特殊原因（如档案转递过程中的延误等）导致人事档案无法按时到达，您也可以向新单位提供相关的证明材料，说明情况，并请求他们给予一定的理解和宽限。

总的来说，虽然人事档案的及时到达对于入职和任职有一定的影响，但具体是否可以任职还需根据新单位的入职要求和规定来确定。因此，我建议您尽快与新单位的人事部门进行沟通，了解他们的具体要求，并积极配合办理相关手续，以确保能够顺利入职和任职。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。