结论：员工离职后不找工作，档案一般不能继续放在原单位，但具体还需根据原单位的规定和双方约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

档案存放的一般规定

从常规的档案管理规定来看，员工离职后，其档案通常不应继续存放在原单位。因为档案是记录员工个人经历、政治思想、业务能力、工作表现等的重要文件，与员工的劳动关系紧密相关。当员工离职，即劳动关系解除后，原单位一般没有义务继续保管该员工的档案。而且，很多单位为了规范管理，会要求离职员工在规定时间内将档案转走。

原单位同意继续存放的情况

1. 单位规定灵活：如果原单位对员工离职后的档案管理规定比较灵活，没有强制要求离职员工必须转走档案，并且同意员工在离职后继续将档案存放在原单位，那么在这种情况下，档案是可以继续放在原单位的。例如，一些小型企业，出于人情化管理的考虑，可能不会对离职员工的档案存放问题过于苛刻。
2. 双方有特别约定：在员工离职时，如果与原单位就档案存放问题达成了特别的约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行即可。比如，员工因个人特殊原因，如准备考研、创业等，暂时无法确定档案接收单位，与原单位协商一致后，原单位同意其档案继续存放一段时间。

原单位不同意继续存放的情况

1. 单位规定严格：许多大型企业或事业单位，有严格的档案管理制度，明确规定员工离职后必须在一定期限内将档案转走。这是为了确保档案管理的规范性和安全性，避免因档案长期滞留原单位而带来的管理成本和风险。例如，国有企业通常会按照上级部门的要求，对离职员工的档案进行及时清理和转递。
2. 涉及劳动关系和社保问题：档案与员工的社保缴纳、工龄计算等密切相关。如果员工离职后档案继续留在原单位，可能会给原单位的社保办理、工资核算等工作带来困扰。比如，原单位在为员工办理社保减员手续时，需要依据档案中的相关信息，若档案未及时转走，可能会影响手续的办理进度。

法律建议和注意事项

1. 及时沟通：如果你离职后暂时不找工作，打算将档案继续存放在原单位，建议你及时与原单位的人事部门进行沟通，了解单位的具体规定和要求，争取得到单位的同意。
2. 签订协议：如果原单位同意你继续存放档案，最好与单位签订一份书面协议，明确档案存放的期限、双方的权利义务等，以避免日后产生纠纷。
3. 关注期限：即使原单位同意你继续存放档案，也要关注存放期限，在期限届满前及时办理档案转递手续，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果你在档案存放问题上还有其他疑问，或者遇到了相关的纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。