档案被新单位带走，并不意味着原单位必须要求员工辞职。这两者之间并没有直接的因果关系。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 档案与劳动关系的关系：

   • 档案是个人工作经历、学历、职称等信息的记录，它并不直接决定劳动关系的存续。
   • 劳动关系是由劳动合同来确立的，只要劳动合同没有到期或者双方没有协商一致解除劳动合同，劳动关系就继续存在。

2. 档案转移的原因：

   • 档案被新单位带走，通常是因为员工已经与新单位建立了劳动关系，新单位需要员工的档案来办理入职手续、社保缴纳等。
   • 这并不意味着原单位必须要求员工辞职，原单位和员工之间的劳动关系仍然可以按照劳动合同的约定继续履行。

3. 原单位的权利与义务：

   • 原单位在员工档案被带走后，仍然有权要求员工继续履行劳动合同中的义务，如按时上班、完成工作任务等。
   • 如果员工希望离职，需要按照劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，提前向原单位提出辞职申请，并办理相关的离职手续。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工在档案被新单位带走后，未经原单位同意擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 原单位如果因此遭受了经济损失，也有权要求员工进行赔偿。

建议：

• 如果你遇到了档案被新单位带走但原单位要求辞职的情况，首先应该查看自己的劳动合同，了解其中关于离职、档案转移等条款的约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，可以与原单位进行协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商不成，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，档案被新单位带走并不直接导致原单位必须要求员工辞职。在处理这类问题时，建议依据劳动合同的约定和相关法律法规的规定来行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。