结论：教师被开除后要求退回多拿的工资，若确实没有钱一次性退回，在双方协商一致的情况下，是可以分期退回的。以下从法律背景、分期退回的协商与执行、可能面临的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
从法律角度来看，如果教师因某种原因（如违反规章制度、不胜任工作等）被学校开除，且学校发现之前多支付了工资给该教师，那么学校有权要求教师退回多拿的工资。这是基于不当得利的原则，即一方在没有合法依据的情况下获得了利益，而另一方因此遭受了损失，受损方有权要求得利方返还。
分期退回的协商与执行
- 协商一致：在教师确实没有经济能力一次性退回多拿工资的情况下，双方可以协商分期退回的方案。这需要教师与学校就分期退回的金额、期限、方式等具体细节达成一致意见，并签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
- 协议内容：分期退回协议应包含以下关键条款：
- 分期退回的总金额；
- 每期应退回的金额及退回日期；
- 退回方式（如银行转账、现金等）；
- 违约责任（如教师未按期退回，应承担的违约责任）；
- 争议解决方式（如协商、调解、仲裁或诉讼等）。
- 执行与监督：协议签订后，双方应严格按照协议内容执行。学校可以定期跟进教师的退回情况，确保协议得到有效履行。如果教师未按期退回，学校可以依据协议要求教师承担违约责任，甚至通过法律途径追讨欠款。
可能面临的法律后果
- 如果协商不成：如果双方无法就分期退回达成一致意见，学校可能会选择通过法律途径追讨多拿的工资。在这种情况下，教师可能会面临被法院强制执行的风险，包括冻结银行账户、查封财产等。
- 如果协商成功但未按期履行：即使双方达成了分期退回的协议，但如果教师未按期履行协议内容，学校同样有权要求教师承担违约责任，并可能通过法律途径追讨欠款。
- 对教师职业声誉的影响：被开除并要求退回多拿工资的情况，可能会对教师的职业声誉产生负面影响。这可能会影响教师未来的就业机会和职业发展。
建议：
- 积极沟通：如果教师确实面临经济困难，无法一次性退回多拿的工资，建议主动与学校沟通，说明情况，并尝试协商分期退回的方案。
- 签订书面协议：在协商一致后，务必签订书面协议，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
- 按时履行协议：一旦签订了分期退回协议，教师应严格按照协议内容执行，按时退回每期应退的金额，以维护自己的信用和声誉。
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