核心前提：用户因刑事处罚被单位开除，且单位在开除后多发了工资，要求用户退还。

核心结论：

1. 不退还多发的工资可能面临法律责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。用户因单位操作失误而多获得的工资，属于不当得利，单位有权要求用户退还。
   • 如果用户拒绝退还，单位可能会通过法律途径（如提起诉讼）来追讨这笔款项。一旦法院判决用户退还，而用户仍不履行，可能会面临强制执行等法律后果，包括但不限于冻结银行账户、查封财产等。

2. 不退还可能影响个人信用记录：

   • 在现代社会，个人信用记录越来越重要。如果用户因拒绝退还多发的工资而被单位起诉并败诉，这一行为可能会被记录在个人信用报告中，对用户的信用评级产生负面影响。
   • 信用记录的受损可能会影响用户未来的贷款申请、信用卡办理等金融活动，甚至可能影响就业和社交等方面。

3. 建议积极与单位沟通并退还多发的工资：

   • 面对这种情况，建议用户积极与单位沟通，说明情况并表达退还多发的工资的意愿。
   • 如果用户确实存在经济困难或其他特殊情况，可以与单位协商分期退还或采取其他解决方案。

总结：不退还因刑事处罚被单位开除后多发的工资，用户可能面临法律责任和个人信用记录受损的风险。因此，建议用户积极与单位沟通并退还多发的工资，以避免不必要的法律纠纷和信用风险。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。