如果不签协议继续呆在公司，员工可能面临以下几种情况：

1. 公司可能继续履行原劳动合同：

   • 若公司未采取进一步行动，如单方面解除劳动合同或调整工作岗位、薪资等，那么员工与公司之间的无固定期限劳动合同将继续有效，员工应继续按照原合同约定履行工作职责，公司也应继续支付工资、提供福利待遇等。

2. 公司可能采取进一步措施：

   • 协商解除劳动合同：公司可能会继续与员工协商，尝试达成解除劳动合同的协议。如果员工最终同意，那么双方将签订解除劳动合同的协议，并按照协议约定处理相关事宜，如经济补偿等。
   • 单方面解除劳动合同：如果公司认为员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权单方面解除劳动合同。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工存在上述行为。若公司无法证明，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
   • 调整工作岗位或薪资：公司可能会尝试通过调整员工的工作岗位或薪资等方式，来促使员工主动离职或达成解除劳动合同的协议。但这种调整需要合法合理，且需要与员工协商一致。若公司未经员工同意擅自调整，员工有权拒绝并要求公司恢复原工作岗位和薪资。

3. 员工可能面临的法律风险：

   • 若公司合法解除劳动合同：员工将失去工作，但有权获得相应的经济补偿（如N或N+1等，具体根据劳动合同约定和法律规定确定）。
   • 若公司违法解除劳动合同：员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。同时，员工还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 若员工拒绝合理调整：如果公司提出的调整工作岗位或薪资等要求是合法合理的，且员工拒绝接受，那么公司可能会以员工不服从工作安排为由，采取进一步的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。这种情况下，员工可能难以获得法律支持。

建议：

• 保持冷静与理性：面对公司的裁员或调整，员工应保持冷静与理性，不要轻易做出冲动的决定。
• 了解自己的权益：员工应详细了解自己的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 积极与公司协商：员工可以与公司进行积极协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果员工对公司的行为存在疑问或不满，可以及时向我这样的专业律师咨询，了解自己的法律权益和可能的法律后果。

总之，如果不签协议继续呆在公司，员工可能面临多种情况。为了维护自己的合法权益，员工应了解自己的权益和义务，积极与公司协商，并在必要时寻求法律帮助。