结论：在已经签订无固定期限劳动合同，且公司没有宣布破产的情况下，员工不同意相关安排，并不意味着一定会被裁员。是否会被裁员取决于多种因素，包括公司的经营状况、裁员的理由是否合法以及裁员程序是否合规等。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，用人单位在解除或终止合同时需要遵循更为严格的法律程序。

2. 公司裁员的条件与程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等）可以进行裁员。但裁员必须满足法定条件，并遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 若公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不合法，员工有权拒绝被裁，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 员工不同意裁员的情况：

   • 如果员工不同意被裁，且公司无法提供合法、合理的裁员理由，或者未按照法定程序进行裁员，那么员工有权拒绝被裁，并可以要求公司继续履行劳动合同。
   • 在这种情况下，公司若强行裁员，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

4. 公司未宣布破产的影响：

   • 公司未宣布破产，并不意味着不能进行裁员。但裁员必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。
   • 若公司仅因经营困难或其他非法定理由而试图裁员，且未获得员工的同意，那么这种裁员行为可能面临法律挑战。

建议：

• 对于员工：如果面临被裁的情况，且认为公司的裁员理由不合法或程序不合规，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 对于公司：在进行裁员时，务必确保裁员理由合法、合理，并遵循法定程序。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。

后续行动：

• 如果你或你所在的公司面临类似情况，或有任何关于劳动合同、裁员等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。