结论概述
签无固定期限劳动合同并不意味着劳动者绝对不会被辞退。在符合法定情形时，用人单位仍然有权辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，但必须严格遵守法律规定的解除或终止条件，并按照规定的程序进行操作。
法定辞退情形
- 劳动者存在过错：
- 若劳动者在试用期内未能满足用人单位明确规定的录用条件，用人单位可解除劳动合同。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度，如旷工、迟到早退情节严重、泄露公司机密等，用人单位有权解除合同且无需支付经济补偿。
- 劳动者因故意或重大过失导致用人单位遭受重大经济损失或声誉损害，用人单位可解除劳动合同。
- 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的，用人单位可解除合同。
- 劳动者以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，致使合同无效，用人单位可解除合同。
- 劳动者无过错，但因客观情况需要辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位可解除合同，但需提前通知并支付经济补偿。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可解除合同并支付经济补偿。
- 经济性裁员：
- 当用人单位出现生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新等法定情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员，包括签订无固定期限劳动合同的员工。此时，用人单位应按法律规定支付经济补偿。
违法辞退的法律后果
- 若用人单位无正当理由随意辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，则构成违法辞退。劳动者可以要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 赔偿金计算公式为：赔偿金 = 劳动者在本单位工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
操作建议
- 用人单位：在辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者时，必须确保遵守了相关的劳动法规和规定。建议用人单位在辞退员工前咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保合法合规。同时，用人单位应建立完善的劳动管理制度和考核标准，以确保在辞退员工时有明确的依据和证据。
- 劳动者：若面临被辞退的情况，应首先判断辞退行为的合法性。若认为辞退行为违法，可收集相关证据（如工作证明、辞退通知、劳动合同、工资条等），尝试与用人单位进行友好协商，要求说明辞退理由，并寻求和解方案。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定辞退行为违法，并要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
实例分析
- 以小张为例，其在某公司连续工作了8年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。然而，公司因经营策略调整，决定裁减部分员工，包括小张。若公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取意见，且未向劳动行政部门报告裁减人员方案，就直接辞退了小张，则公司的辞退行为违法。小张可以要求公司继续履行合同或支付16个月工资的赔偿金（8年×2倍经济补偿标准）。
综上所述，签无固定期限劳动合同并不意味着劳动者绝对不会被辞退。在符合法定情形时，用人单位仍然有权辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者。但用人单位必须严格遵守法律规定的解除或终止条件，并按照规定的程序进行操作，以避免法律责任和赔偿风险。若劳动者面临被辞退的情况，应首先判断辞退行为的合法性，并根据具体情况采取相应的应对措施来维护自身权益。