结论前置：签了无固定期限劳动合同，劳动者在符合法律规定的情形下是可以被辞退的。同时，劳动者自身也享有辞职的权利。以下我将从用人单位辞退劳动者和劳动者辞职两个角度，为您详细分析相关情况。

用人单位辞退无固定期限劳动合同劳动者的情形

1. 协商一致解除

   • 定义：用人单位与劳动者通过协商，就劳动合同的解除达成一致意见。这是最为平和且常见的一种解除方式，体现了双方的意思自治。
   • 举例：比如企业因业务调整，需要缩减部分岗位，与相关劳动者进行友好协商，劳动者同意解除劳动合同，企业按照规定支付经济补偿。
   • 补偿标准：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 法定辞退情形（无需支付经济补偿）

   • 试用期间不符合录用条件：用人单位需有明确的录用条件和试用期考核记录，证明劳动者不符合要求。例如，招聘时明确要求劳动者具备某项专业技能证书，而劳动者在试用期内无法提供，经考核确实不符合录用条件，用人单位可以辞退。
   • 严重违反规章制度：规章制度需合法、经过民主程序制定并向劳动者公示。如劳动者多次无故旷工、严重违反安全规定等行为，给用人单位的正常运营造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同。
   • 严重失职或营私舞弊：需有明确证据证明劳动者的失职或舞弊行为给用人单位造成了重大损害。比如，劳动者因工作疏忽导致企业遭受重大经济损失，或者利用职务之便谋取私利，损害企业利益。
   • 兼职影响本职工作：用人单位需证明劳动者存在兼职行为，且对本职工作产生严重影响或拒不改正。例如，劳动者在工作时间频繁处理兼职事务，导致本职工作任务无法按时完成，经用人单位提出后仍不改正。
   • 劳动合同无效：因劳动者欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效。比如，劳动者伪造学历证书入职，用人单位在发现后可以解除劳动合同。
   • 被依法追究刑事责任：需有法院生效判决等法律文书作为依据。当劳动者涉及刑事犯罪并被追究刑事责任时，用人单位有权立即解除劳动合同。

3. 非过错性解除（需支付经济补偿）

   • 患病或非因工负伤：劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。例如，劳动者因患病需要长期治疗，医疗期满后仍无法恢复正常工作，且不能胜任用人单位另行安排的其他岗位工作，用人单位在提前通知并支付经济补偿后可解除劳动合同。
   • 不能胜任工作：用人单位需有明确的胜任标准和考核证据，且对劳动者进行了培训或调岗后仍不能胜任。比如，企业设定了销售岗位的业绩考核标准，劳动者连续几个月未达到标准，企业对其进行培训或调整到其他销售相关岗位后，劳动者仍然无法胜任工作，此时企业可以解除劳动合同。
   • 客观情况发生重大变化：如企业搬迁、业务转型等，导致劳动合同无法履行，且与劳动者协商未能达成协议。例如，企业因城市规划需要搬迁到其他城市，劳动者因个人原因不愿意随迁，双方无法就劳动合同的变更达成一致，企业可以解除劳动合同。

4. 经济性裁员

   • 定义：用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上。
   • 程序要求：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。
   • 补偿标准：用人单位需向被裁减劳动者支付经济补偿，补偿标准与协商一致解除劳动合同的补偿标准相同。

5. 违法辞退

   • 定义：用人单位违反法律规定辞退劳动者，如辞退孕期、哺乳期女职工等。
   • 赔偿责任：用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者处于孕期，用人单位无正当理由将其辞退，就属于违法辞退，需要支付赔偿金。

劳动者辞职的权利及方式

1. 与用人单位协商一致

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，劳动者有意向辞职时，应首先尝试与用人单位进行沟通，双方达成一致后即可办理离职手续。
   • 举例：劳动者因个人职业发展规划，希望到其他企业工作，与现用人单位友好协商，用人单位同意其辞职申请，双方办理离职交接手续。

2. 提前通知用人单位

   • 依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利。若处于试用期内，则只需提前三日通知。这一规定确保了劳动者在遵守法定程序的前提下，能够自由辞职。
   • 举例：劳动者在一家企业工作了一段时间后，决定跳槽到另一家企业，按照规定提前三十日向现用人单位提交书面辞职申请，三十日后办理离职手续。

3. 用人单位存在过错时的辞职权利

   • 情形：当用人单位出现以下任一情形时，劳动者有权随时解除劳动合同：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动合同无效；
     • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
   • 特别情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 举例：用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者多次催要无果，此时劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

注意事项

1. 月工资计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在计算经济补偿或赔偿金时，需要准确确定月工资的数额。
2. 证据保留：无论是用人单位辞退劳动者还是劳动者辞职，双方在过程中都应严格保留相关证据，以证明自己行为的合法性。例如，用人单位辞退劳动者时，应保留考核记录、规章制度公示证据等；劳动者辞职时，应保留与用人单位协商的记录、提前通知的书面材料等。
3. 合规操作：用人单位和劳动者都应确保自己的行为合法合规，避免劳动争议和法律风险。如果对相关法律规定不清楚，可以随时向我咨询。

综上所述，签了无固定期限劳动合同并不意味着劳动者或用人单位的权利受到绝对限制，双方在符合法律规定的情形下都有相应的权利和义务。如果您在劳动合同方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。