结论前置：已经离职一个月且离职时公司未开具离职证明的，现在去让公司开，公司一般应当开具。但具体能否顺利开具，还需视公司态度及是否存在特殊情况而定。以下从多个角度进行分析：
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动者离职时，有开具离职证明的法定义务。因此，从法律义务的角度来看，公司应当在你离职时开具离职证明，现在你去要求公司开具，公司仍然有义务开具。
二、实际操作角度
公司态度：虽然法律有明确规定，但实际操作中，公司的态度至关重要。如果公司愿意配合，那么开具离职证明将不是问题。你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的需求，并要求公司尽快开具离职证明。
特殊情况：如果公司拒绝开具离职证明，或者提出一些不合理的要求作为开具离职证明的条件，那么你需要考虑是否存在特殊情况。例如，公司可能认为你在离职过程中存在某些不当行为，或者公司内部存在某些管理上的问题导致无法及时开具离职证明。在这种情况下，你可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
三、法律后果角度
如果公司拒绝开具离职证明，或者无故拖延开具离职证明的时间，那么你可能需要采取法律手段来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，如果公司拒绝开具离职证明，你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求公司改正并承担相应的赔偿责任。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，我建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的需求，并要求公司尽快开具离职证明。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。
保留证据：如果公司拒绝开具离职证明或者提出不合理要求，你需要保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据将在你后续采取法律手段时起到关键作用。
寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝开具离职证明，或者给你造成了实际损失（如无法及时入职新公司等），你可以考虑寻求法律帮助。你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总之，从法律义务的角度来看，公司应当在你离职时开具离职证明。如果公司未开具，你现在去要求公司开具，公司仍然有义务开具。如果公司拒绝开具或者提出不合理要求，你可以通过沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。