针对您离职两个月后，上一家公司仍未出具离职证明书的问题，我可以给您提供一些详细的建议和解答。
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的。这份证明通常被称为离职证明书，它应当写明劳动合同期限、解除的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这一规定并不因员工是主动离职还是被动离职而有所区别，也就是说，无论您是主动辞职还是被公司解雇，公司都应当为您出具离职证明书。
现在，既然您已经离职两个月，而公司仍未出具离职证明书，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明书的诉求，并询问他们为何迟迟未出具。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明离职证明书对您的重要性（例如，新单位入职需要、办理社保转移等）。
向人社部门提出维权申请：
- 如果与公司沟通无果，或者公司明确拒绝出具离职证明书，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（人社部门）提出维权申请。
- 在申请时，您需要提供个人身份信息（如姓名、电话号码、身份证号码等）、原单位信息（如公司名称、地址等）以及相关情况说明（如离职时间、未出具离职证明书的事实等）。
- 人社部门在收到您的申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规作出处理。
保留相关证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、离职申请或辞职报告等证据，以备不时之需。
- 这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果您对法律程序或维权过程不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师的意见。
- 律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，离职证明书是您离职后的重要文件之一，它对于您后续的职业发展和生活都有重要影响。因此，您有权要求公司出具离职证明书，并应当采取积极措施来维护自己的这一权益。希望以上建议能够对您有所帮助。