针对您提出的问题，即公司要求提供上家公司的离职证明但您没有的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明，它对于劳动者入职新公司至关重要。新公司通常要求劳动者提供离职证明，以确认其与前公司已经解除或终止劳动关系，避免招用与前单位尚未解除或终止劳动关系的劳动者所带来的连带责任。

如果您现在没有离职证明，可能有以下几种情况及对应的解决方案：

1. 原公司未出具离职证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原公司未依法出具离职证明，您有权要求原公司出具。
   • 如果原公司拒绝出具或拖延出具，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令原公司改正。若因此给您造成损害，原公司还应承担赔偿责任。

2. 离职证明遗失或未领取：

   • 如果您之前已经领取过离职证明但遗失了，或者离职时未领取，您可以尝试联系原公司的人事部门或相关负责人，说明情况并请求重新出具一份离职证明。
   • 在联系原公司时，建议保持礼貌和耐心，说明您的需求和原因，通常原公司会理解并配合您的请求。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您因特殊原因（如原公司已注销、联系人无法联系等）无法从原公司获取离职证明，您可以考虑提供其他能够证明您与原公司劳动关系已经解除或终止的材料，如劳动合同解除协议、社保缴纳记录等。
   • 同时，您可以向新公司说明情况，并提供相关证明材料，以争取新公司的理解和信任。

额外建议：

• 在未来的职业发展中，建议您妥善保管好离职证明等重要文件，以备不时之需。
• 如果您与原公司存在纠纷或不满，建议通过合法途径解决，避免影响您的职业声誉和未来发展。

最后，希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。