针对您提出的“公司要离职证明我没有怎么办”的问题，这确实是一个在离职和再就业过程中可能会遇到的常见问题。离职证明对于新公司来说，是确认您与上一家公司劳动关系已经终结，且不存在任何劳务纠纷的重要依据。不过，没有离职证明并不意味着您就无法入职新公司，以下是一些建议和解决方案：
一、与原公司沟通
尝试重新获取离职证明：
- 首先，您可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人联系，说明您的情况，并请求他们重新开具一份离职证明。
- 如果原公司同意，他们可能会要求您提供一些个人信息或工作经历的证明，以便重新开具离职证明。
获取电子版离职证明：
- 如果原公司无法重新开具纸质离职证明，您可以询问他们是否能提供电子版的离职证明，如扫描件或电子邮件形式。
二、与新公司协商
解释情况并申请免责声明：
- 如果无法从原公司获取离职证明，您可以向新公司的人力资源部门解释您的情况，并说明您正在积极尝试获取离职证明。
- 同时，您可以提出签署一份免责声明，承诺您与原公司不存在任何劳务纠纷，并愿意承担由此产生的任何法律责任。
接受背景调查：
- 新公司可能会要求对您进行背景调查，以确认您的工作经历和离职情况。您可以积极配合并提供必要的协助，如提供原公司的联系方式或工作证明人等。
三、其他替代方案
使用其他证明文件：
- 如果您无法获取离职证明，但有其他能够证明您与原公司劳动关系终结的文件，如劳动合同解除协议、社保转移证明等，也可以提供给新公司作为参考。
寻求法律援助：
- 如果您与原公司之间存在纠纷，导致无法获取离职证明，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的解决方案。
四、注意事项
- 避免伪造离职证明：伪造离职证明是违法行为，一旦被发现，不仅会影响您的入职和职业发展，还可能面临法律责任。
- 保持积极沟通：与原公司和新公司保持积极沟通，说明您的情况并寻求解决方案，是解决问题的关键。
综上所述，没有离职证明并不意味着您无法入职新公司。通过与原公司沟通、与新公司协商以及寻求其他替代方案，您应该能够找到一个合适的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助！