您好，关于您提出的“没有离职证明能否入职新公司，以及如果原单位不给开有什么其他材料可以代替”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，离职证明的主要目的是为了证明您与原单位已经解除了劳动关系，避免新单位在招用您时产生不必要的劳动风险。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。然而，如果原单位拒绝或无法提供离职证明，这并不意味着您无法入职新公司。

在没有离职证明的情况下，您可以考虑以下替代材料来证明您与原单位的劳动关系已经解除：

1. 离职申请或工作交接记录：

   • 如果您曾向原单位提交过离职申请，或者有与原单位的工作交接记录表、离职流程表等，这些都可以作为您已离职的间接证据。

2. 社保减员证明：

   • 您可以去社会保险经办机构开具证明，显示原单位已经对您进行了社会保险的减员操作，这通常意味着您与原单位的劳动关系已经终止。

3. 背景调查与承诺书：

   • 新单位可能会对您进行背景调查，包括联系原单位的同事或领导以确认您的离职情况。
   • 同时，您可以向新单位出具一份承诺书，明确声明您已经与原单位解除了劳动合同，并承诺若因虚假陈述给新单位造成任何损失，将由您个人承担。

4. 录音证据：

   • 在极端情况下，如果其他材料都无法获取，您可以尝试与原单位的HR或领导进行电话沟通，并录音。在录音中明确询问您的劳动关系是否已经解除，以及是否提供了劳动证明等。这段录音可以作为您离职的间接证据。

关于入职新公司的建议：

• 在与新单位沟通时，坦诚地说明您无法提供离职证明的原因，并主动提供上述替代材料。
• 强调您的专业能力和对工作的热情，以及您对新职位的期待和适合度。
• 如果新单位对离职证明有严格要求，您可以询问是否可以先入职再补交离职证明，或者是否有其他灵活的解决方案。

总之，虽然离职证明是确认员工已与上家公司解除劳动合同的有力证据，但并非唯一证据。在无法提供离职证明的情况下，您可以通过提供其他替代材料来证明您的离职情况，并积极与新单位沟通以达成入职协议。希望这些解答能对您有所帮助！