您好，针对您提出的“公司不给开离职证明，什么材料可以代替”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职证明在法律上通常被称为解除或终止劳动合同的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具这样的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条也进一步明确了这份证明应当包含的内容，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。
现在，针对您的情况，如果公司拒绝开具离职证明，并没有其他官方文件可以直接替代离职证明。因为离职证明是法律明确规定的，用于证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的重要文件。它对于劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等后续事宜都至关重要。
不过，如果公司确实拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝开具离职证明的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求公司履行其法定义务，开具离职证明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝开具离职证明，并且给您造成了损害（如无法领取失业保险金、影响再就业等），您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
在等待问题解决的过程中，如果您需要证明自己与原公司的劳动关系已经解除或终止，您可以尝试收集其他相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些证据虽然不能直接替代离职证明，但在一定程度上可以辅助证明您的劳动关系状态。
最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也希望您能够顺利解决这个问题，早日找到新的工作机会。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。