针对前单位不给开离职证明的问题，没有直接的“替代办法”，但可以通过法律途径要求原单位出具，或者采取一些补救措施来减少因缺少离职证明可能带来的不利影响。以下是一些具体的分析和建议：
法律途径要求出具离职证明：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
- 行动建议：如果原单位拒绝出具离职证明，你可以首先尝试与原单位进行友好协商，明确告知其法律义务和后果。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求原单位出具离职证明。
补救措施减少不利影响：
- 情况说明：如果因特殊原因暂时无法获得离职证明，你可以向新单位提供一份情况说明，解释无法提供离职证明的原因，并承诺在获得离职证明后及时补交。同时，你可以提供其他能够证明你与原单位劳动关系已经终止的证据，如解除劳动合同的协议、工资结算单等。
- 社保记录：社保记录也是证明你与原单位劳动关系状态的重要证据。你可以向新单位提供你的社保缴纳记录，以证明你与原单位的劳动关系已经终止，且你已经按照规定办理了社保转移手续。
- 其他证明材料：如果可能的话，你还可以提供其他与原单位相关的证明材料，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以辅助证明你的工作经历和劳动关系状态。
注意事项：
- 保持沟通：在与原单位沟通的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，保留好与原单位的沟通记录，以备后续需要。
- 及时行动：如果发现原单位拒绝出具离职证明，应尽快采取行动，避免因为拖延而影响你的新工作入职或社保转移等事宜。
- 法律咨询：如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，虽然无法直接“替代”离职证明，但你可以通过法律途径要求原单位出具，或者采取一些补救措施来减少因缺少离职证明可能带来的不利影响。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。