针对您提出的“公司不开离职证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。因此，如果公司拒绝开具离职证明，这本身就是违法的。

接下来，如果公司不开离职证明，可能会对您产生多方面的影响，尤其是影响您的再就业。因为很多新雇主在招聘时都会要求您提供上一家公司的离职证明，以确认您的工作经历和离职状态。如果无法提供，可能会给您的求职带来不必要的麻烦。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，即需要一份离职证明以用于再就业。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明离职证明对您的重要性，并询问公司拒绝开具的具体原因。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同等，以证明公司确实未履行出具离职证明的义务。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司出具离职证明。如果公司拒不执行，还可能面临罚款等法律责任。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果公司拒绝开具离职证明给您造成了实际损失（如工资收入损失、无法享受失业保险待遇等），您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解您的权益和可能的赔偿范围，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司不开离职证明是违法的，您有权要求公司出具。如果公司拒绝，您可以通过沟通协商、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。