您好，关于您提出的“没有离职证明是否会被拒绝入职、哪些公司会严格要求这个以及有什么材料可以替代”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、没有离职证明是否会被拒绝入职
离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的重要材料。在大多数情况下，新用人单位会要求劳动者提供离职证明作为入职的必备条件。因此，如果没有离职证明，确实有可能被部分新用人单位拒绝入职。
二、哪些公司会严格要求离职证明
一般来说，规模较大、管理规范、注重合规性的公司更可能严格要求劳动者提供离职证明。这些公司通常有完善的入职流程和风险控制机制，需要确保新入职员工的劳动关系清晰，以避免潜在的用工风险。例如，一些国有企业、外资企业、上市公司以及知名民营企业等，都可能对离职证明有严格要求。
三、有什么材料可以替代离职证明
如果确实无法获得原单位的离职证明，您可以尝试提供以下材料作为替代：
原单位的解除劳动合同通知书：如果原单位已经向您发送了解除劳动合同通知书，并且该通知书上明确记载了离职日期、工作岗位等信息，那么这份通知书在一定程度上可以作为离职证明的替代材料。但需要注意的是，并非所有解除劳动合同通知书都能完全替代离职证明，具体还需根据新用人单位的要求来判断。
劳动仲裁裁决书或法院判决书：如果您与原单位之间存在劳动争议，并且已经通过劳动仲裁或法院诉讼解决了争议，那么您可以提供劳动仲裁裁决书或法院判决书作为证明您与原单位劳动关系已经终结的材料。这些材料通常具有法律效力，能够证明您的离职事实。
其他相关证明材料：如果以上材料都无法提供，您还可以尝试提供其他相关证明材料，如社保缴纳记录、工资发放记录、工作证、名片等，以证明您与原单位之间存在过劳动关系，并且已经离职。但需要注意的是，这些材料的证明力可能相对较弱，具体还需根据新用人单位的要求和实际情况来判断。
四、建议
尽量与原单位沟通：在离职时，尽量与原单位协商好离职证明的开具事宜，确保能够顺利获得离职证明。
保留相关证据：在与原单位沟通的过程中，保留好聊天记录、录音、邮件等证据，以备不时之需。
提前了解新用人单位的要求：在求职过程中，提前了解新用人单位对离职证明的要求，以便做好充分的准备。
寻求法律援助：如果原单位拒绝开具离职证明，并且给您造成了实际损失，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。