针对您提出的“入职新公司提供不了离职证明怎么办，有没有其他材料可以替代或者补救方法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是证明您与前雇主劳动关系已经终止的重要文件，新雇主通常要求提供此证明以确认您的职业背景和避免潜在的法律风险。然而，如果您确实无法提供离职证明，也不必过于担心，因为还有其他材料可以替代或采取补救措施。
替代材料：
劳动合同解除协议：如果您与前雇主在离职时签订了劳动合同解除协议，这份协议同样可以证明您与前雇主的劳动关系已经终止。请确保协议上明确注明了离职日期和双方同意解除劳动关系的条款。
社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明您与前雇主存在劳动关系的重要证据之一。您可以通过社保局或相关APP查询并打印出您的社保缴纳记录，作为入职新公司的辅助材料。
工资单或银行流水：工资单或银行流水可以显示您在前雇主处的收入情况，间接证明您与前雇主的劳动关系。虽然这些材料不能直接证明离职，但可以作为辅助证据。
补救方法：
与前雇主沟通：首先，尝试与前雇主沟通，说明您需要离职证明的原因，并请求他们出具一份。如果前雇主同意，这是最直接且有效的解决方法。
书面说明情况：如果与前雇主沟通无果，您可以向新雇主提供一份书面说明，详细阐述您无法提供离职证明的原因，并承诺所提供的信息真实有效。同时，附上上述替代材料以增加说服力。
寻求法律援助：如果前雇主拒绝出具离职证明且没有合理理由，您可以考虑寻求法律援助。根据相关法律法规，雇主有义务为员工出具离职证明。在必要时，您可以通过法律途径维护自己的权益。
与新雇主协商：最后，您可以与新雇主协商，看是否可以接受其他形式的证明或给予一定的宽限期，以便您有足够的时间获取离职证明或准备替代材料。
总之，虽然离职证明是入职新公司时的重要文件，但如果您确实无法提供，也不必过于焦虑。通过提供替代材料或采取补救措施，您仍然有机会顺利入职新公司。希望以上解答能对您有所帮助。