结论：不付加班费被追索时，除了要支付加班费外，是否还需支付50%的赔偿金，这取决于具体情况。一般情况下，若用人单位未及时足额支付加班费，劳动者有权要求支付加班费及可能的经济补偿，但直接判定为50%的赔偿金并不准确，需根据实际情形判断。
分析说明：
加班费支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，必须履行。
未支付加班费的法律后果：
- 若用人单位未按时足额支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
- 在某些情况下，如用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可能责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这里的赔偿金比例并非固定为50%，而是有一个范围，具体比例需根据实际情况和劳动行政部门的判定来确定。
赔偿金的具体情形：
- 赔偿金并非在所有未支付加班费的情况下都会产生。它通常是在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的情况下才会加付。
- 赔偿金的数额也不是固定的50%，而是根据用人单位的违法情节、拖欠加班费的数额以及劳动者的损失等因素综合考量后确定的。
行动建议：
- 劳动者角度：若您遇到用人单位未支付加班费的情况，首先应与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。在投诉时，请务必提供充分的证据，如加班记录、工资单等，以支持您的主张。
- 用人单位角度：作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的加班费。若因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，避免引发不必要的劳动纠纷。同时，用人单位也应加强内部管理，确保加班制度的合法性和合理性，避免不必要的加班和加班费支付问题。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准和方式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条则规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬（包括加班费）的法律后果，包括加付赔偿金等。
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