结论：在追讨法定节假日加班费时，若用人单位未按时足额支付，劳动者确实有权要求用人单位加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这一要求有明确的法律依据。
法律分析：
法定节假日加班费的支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班费的基本支付标准。
加付赔偿金的法律依据：
- 当用人单位未按时足额支付加班费时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体应用与建议：
- 收集证据：在追讨法定节假日加班费及加付赔偿金时，劳动者应首先收集并保存好加班事实的证据，如加班记录、工作安排通知、工资条等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中能够证明自己的主张。
- 与用人单位协商：在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费及加付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某劳动者在法定节假日被用人单位安排加班，但用人单位未按照法律规定支付百分之三百的工资报酬。劳动者在收集好加班证据后，可以先与用人单位协商要求支付加班费及加付赔偿金。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金。若用人单位仍不履行，劳动者可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。
特别提醒：
在追讨法定节假日加班费及加付赔偿金的过程中，劳动者应确保自己的诉求合法合理，并遵循法律规定的程序和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。