春节加班费超过一年追讨，在一般情况下可能因超过仲裁时效而难以获得支持，但存在特殊情形时仍可追讨。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：超过仲裁时效，难以追讨

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于春节加班费而言，如果劳动者在加班后的一年内没有向用人单位提出支付加班费的要求，也没有通过其他途径（如向劳动监察部门投诉）来维护自己的权益，那么超过一年后，劳动者再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费，就可能因超过仲裁时效而被驳回。

举例说明：假设劳动者在2022年春节期间加班，但直到2024年才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付2022年春节的加班费。由于此时已经超过了法定的仲裁时效期间，劳动争议仲裁委员会可能会以超过时效为由，不予受理或驳回劳动者的仲裁请求。

二、特殊情形：仲裁时效中断或中止，仍可追讨

虽然一般情况下超过一年难以追讨春节加班费，但存在一些特殊情形，可能导致仲裁时效的中断或中止，从而使得劳动者仍然有机会追讨加班费。

1. 仲裁时效中断：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果劳动者在加班后的一年内，向用人单位提出了支付加班费的要求，或者向劳动监察部门投诉了用人单位未支付加班费的行为，那么仲裁时效就会中断，并从劳动者提出要求或投诉之日起重新计算一年。

举例说明：劳动者在2022年春节期间加班后，于2022年12月向用人单位提出了支付加班费的要求，但用人单位未予理会。此时，仲裁时效中断，并从2022年12月起重新计算一年。如果劳动者在2023年12月前再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费，那么就不会因超过时效而被驳回。

1. 仲裁时效中止：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这意味着，如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如患病、出差等）无法在一年内申请仲裁，那么仲裁时效就会中止，并从中止原因消除之日起继续计算。

举例说明：劳动者在2022年春节期间加班后，原本计划在2023年春节前申请仲裁要求用人单位支付加班费。但不幸的是，劳动者在2023年初因患病住院治疗，无法亲自办理仲裁申请手续。此时，仲裁时效中止。如果劳动者在出院后及时办理了仲裁申请手续，并且从出院之日起算未超过剩余的仲裁时效期间，那么劳动者的仲裁请求仍然有可能得到支持。

三、法律建议

1. 及时主张权利：劳动者在加班后应尽快向用人单位提出支付加班费的要求，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。如果用人单位未予理会或拒绝支付，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 关注时效问题：劳动者应密切关注仲裁时效的问题，确保在法定的时效期间内行使自己的权利。如果因特殊原因无法及时申请仲裁，应及时了解并适用仲裁时效中止或中断的规定。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者对仲裁时效或加班费追讨等问题存在疑问或困惑，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。