结论：因糖尿病不能开吊机而调岗时，是否可以要求拿调岗后的工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位调整：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者因身体原因（如糖尿病）无法继续从事原岗位工作时，用人单位有权根据实际情况对劳动者进行岗位调整。
   • 岗位调整通常意味着工作内容、工作地点或工作条件的变更，这可能会影响到劳动者的工资待遇。然而，工资待遇的变更并非必然，而是需要根据双方协商、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。

2. 工资待遇的确定原则：

   • 同工同酬原则：如果调岗后的工作与原工作在性质、难度、责任等方面相当，那么劳动者有权要求保持原有的工资待遇，即同工同酬。
   • 协商一致原则：如果调岗后的工作与原工作存在显著差异，那么工资待遇的变更应当通过双方协商来确定。劳动者可以提出自己的期望薪资，用人单位则根据公司的薪酬体系和岗位价值进行评估，最终达成一致。
   • 合理调整原则：即使调岗后的工作与原工作存在差异，用人单位在调整工资待遇时也应当遵循合理原则，不得无故降低劳动者的工资水平。如果用人单位单方面降低工资，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。

3. 糖尿病对工资待遇的影响：

   • 糖尿病本身并不直接导致工资待遇的降低。然而，如果糖尿病影响了劳动者的工作能力，使得劳动者无法胜任原岗位工作，从而需要进行调岗，那么工资待遇的变更将取决于调岗后的工作性质、难度以及双方的协商结果。
   • 如果劳动者因糖尿病需要特殊的工作安排或照顾（如减少工作时间、提供必要的医疗设施等），这些安排或照顾可能会间接影响到工资待遇。在这种情况下，劳动者应当与用人单位进行充分沟通，寻求合理的解决方案。

4. 建议与行动：

   • 与用人单位沟通：首先，劳动者应当与用人单位进行充分沟通，说明自己的身体状况和调岗需求，以及期望的工资待遇。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而达成共识。
   • 查阅劳动合同和公司规章制度：劳动者应当仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于岗位调整和工资待遇的相关规定。这有助于劳动者在沟通过程中更有依据地提出自己的诉求。
   • 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在工资待遇问题上无法达成一致，或者用人单位存在违法行为（如无故降低工资、违反同工同酬原则等），劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，因糖尿病不能开吊机而调岗时，劳动者是否可以要求拿调岗后的工资取决于多种因素，包括劳动合同的约定、调岗后的工作性质、双方的协商结果以及相关法律法规的规定。因此，在面对这种情况时，劳动者应当保持冷静、理性沟通，并寻求必要的法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。