结论：糖尿病酮症患者若因病情需要调岗而单位不给调岗，是可以申请劳动仲裁的，但能否成功需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 糖尿病酮症与调岗的合理性：

   • 糖尿病酮症是糖尿病的一种严重并发症，可能影响患者的工作能力和健康状况。若医生出具证明，表明患者因病情需要调整工作岗位以避免病情恶化或发生危险，那么调岗请求在医学上是合理的。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务根据劳动者的身体状况调整工作岗位或工作内容，以适应劳动者的身体条件。

2. 单位不给调岗的合法性：

   • 如果单位拒绝调岗，且没有合理的理由（如没有其他适合的岗位、调岗会严重影响单位运营等），那么这种拒绝可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 劳动者有权依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行调岗义务或承担相应的法律责任。

3. 申请劳动仲裁的要点：

   • 证据收集：劳动者需要收集医生出具的病情证明、调岗建议书、与单位沟通调岗的记录等证据，以证明调岗的合理性和单位的拒绝行为。
   • 仲裁请求：在申请仲裁时，劳动者应明确请求单位调岗或支付因无法调岗而产生的相关费用（如医疗费、误工费等）。
   • 仲裁程序：劳动者需按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请书、证据材料等，并参加仲裁庭审。

4. 可能的结果：

   • 如果仲裁委员会认为劳动者的调岗请求合理且单位拒绝无理，可能会裁决单位履行调岗义务或支付相应费用。
   • 如果仲裁委员会认为单位的拒绝行为有合理理由或劳动者的调岗请求不合理，可能会驳回劳动者的仲裁请求。

行动建议：

• 与单位协商：在申请仲裁前，建议劳动者先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的协助。
• 及时申请仲裁：如果协商无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 劳动者在申请仲裁前应充分了解自己的权益和单位的义务，以便在仲裁过程中更好地维护自己的利益。
• 仲裁结果可能因具体情况而异，劳动者需做好心理准备并接受可能的仲裁结果。如有必要，还可以进一步通过诉讼等法律途径维护自己的权益。

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