硬性调岗是否可以申请劳动仲裁，结论是可以的，但需根据具体情况判断调岗的合法性。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法调岗的情形

1. 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位与劳动者就调岗达成一致，并签订了书面变更协议，那么这种调岗是合法的，劳动者不能因此申请劳动仲裁要求恢复原岗位或主张其他权益。

2. 劳动者不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位有权对劳动者进行调岗，但需满足“不能胜任工作”且“经过培训或调岗后仍不能胜任”的条件。若用人单位以此为由进行调岗，且程序合法，劳动者通常不能直接申请劳动仲裁反对调岗，但可以对调岗的合理性（如新岗位与原岗位技能要求、薪资水平等是否相当）提出异议。

3. 医疗期满后不能从事原工作：同样根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位有权为劳动者安排其他岗位，若劳动者对调岗有异议，需先与用人单位协商，协商不成且认为调岗不合理的，可以申请劳动仲裁。

二、非法调岗的情形

1. 未经协商一致强行调岗：若用人单位未经劳动者同意，单方面强行调岗，且调岗不具有合理性（如新岗位与原岗位技能要求、薪资水平等相差悬殊），劳动者有权拒绝调岗，并可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或主张其他权益（如赔偿金等）。

2. 以调岗为名变相辞退：若用人单位以调岗为名，实则想变相辞退劳动者（如将劳动者调至极其不合理或无法胜任的岗位，以迫使劳动者主动离职），这种调岗行为是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 调岗违反法律法规或劳动合同约定：若调岗违反了法律法规的强制性规定（如将孕妇调至有毒有害岗位）或劳动合同的明确约定（如劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和职责，用人单位未经协商一致不得擅自变更），劳动者同样可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、申请劳动仲裁的建议

若你认为用人单位的调岗行为不合法，且双方无法协商解决，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1. 准备证据：收集与调岗相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的调岗行为不合法或不合理。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确你的仲裁请求（如恢复原岗位、支付赔偿金等）和事实理由。
3. 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述自己的主张和证据，并回应对方的反驳和质疑。
4. 等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方的主张和证据进行裁决。若你对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

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