超龄农民工在上班路上发生交通事故，一般不能同时享受两份工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需要满足以下条件：

1. 劳动关系存在：劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系。这是工伤认定的基础前提。
2. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、超龄农民工的特殊情况

对于超龄农民工（即达到或超过法定退休年龄但仍在从事劳动的人员），其工伤认定存在特殊性：

1. 劳动关系认定：超龄农民工与用人单位之间可能不构成传统意义上的劳动关系，而是劳务关系。这取决于具体的地方性法规和司法实践。例如，有些地方规定，超龄人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，可以按工伤处理；但如果是新入职的超龄人员，则可能不被认定为工伤。
2. 工伤保险参保情况：即使超龄农民工与用人单位构成劳动关系，如果用人单位未为其参加工伤保险，那么其工伤待遇的支付将由用人单位承担，而不是由工伤保险基金支付。此外，如果超龄农民工已经享受了养老保险待遇，那么其可能不再被纳入工伤保险的覆盖范围。

三、关于“两份工伤”的误解

1. 同一事故不能重复认定工伤：即使超龄农民工在上班路上发生交通事故，且该事故符合工伤认定的条件，也只能认定一次工伤，不能同时享受两份工伤待遇。
2. 不同法律关系的处理：如果超龄农民工在交通事故中同时涉及第三方责任（如对方车辆的责任），那么其可以通过民事诉讼途径向第三方主张赔偿。但这与工伤待遇是两种不同的法律关系，不能混为一谈。

四、建议与措施

1. 了解地方性法规：由于超龄农民工的工伤认定存在地方性差异，因此建议超龄农民工及其家属在发生事故后，及时了解当地的相关法规和政策。
2. 保留证据：在发生事故后，应尽可能保留相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便在后续处理中维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果超龄农民工或其家属在工伤认定或赔偿方面遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。