超龄农民工在得到交通事故赔偿后，是否还可以参照工伤向单位要求赔偿，这主要取决于其是否与单位构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、构成劳动关系且符合工伤认定条件的情况
劳动关系确认：
- 如果超龄农民工与单位之间构成劳动关系，即双方签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，那么该农民工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤认定与赔偿：
- 在构成劳动关系且符合工伤认定条件的情况下，超龄农民工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 即使该农民工已经获得了交通事故赔偿，这并不影响其向单位主张工伤赔偿的权利。因为交通事故赔偿和工伤赔偿是两种不同的法律关系，分别基于侵权责任和工伤保险责任。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，该条例并未将超龄农民工排除在工伤认定范围之外，只要其符合工伤认定的条件，就应当享受工伤保险待遇。
二、不构成劳动关系或不符合工伤认定条件的情况
劳动关系不成立：
- 如果超龄农民工与单位之间不构成劳动关系，比如双方签订的是劳务合同或者存在雇佣关系，那么该农民工在受到事故伤害时，可能无法直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
不符合工伤认定条件：
- 即使超龄农民工与单位构成劳动关系，但如果其受到的事故伤害不符合工伤认定的条件，比如不是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，那么也无法享受工伤保险待遇。
赔偿途径：
- 在不构成劳动关系或不符合工伤认定条件的情况下，超龄农民工可能只能通过民事侵权诉讼等途径来寻求赔偿。这需要根据具体情况来判断和选择合适的法律途径。
三、特殊情况下的处理
双重赔偿问题：
- 在某些地区或特定情况下，超龄农民工可能同时符合交通事故赔偿和工伤赔偿的条件。此时，是否可以获得双重赔偿需要根据当地的具体规定和司法实践来判断。一般来说，如果两种赔偿的性质和目的不同，且不存在重复赔偿的情况，那么超龄农民工有可能获得双重赔偿。
单位责任与第三方责任：
- 如果超龄农民工受到的事故伤害是由第三方造成的，那么除了可以向单位主张工伤赔偿外（如果符合工伤认定条件），还可以向第三方主张侵权赔偿。这两种赔偿是并行不悖的，互不影响。
建议：
- 对于超龄农民工来说，在受到事故伤害后，应及时了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 如果与单位构成劳动关系且符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
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