超龄人员受了工伤后合同到期，是否能拿赔偿，需分情况讨论：

1. 超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 结论：这种情况下，超龄人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。因此，当合同到期或因工伤等原因终止劳务关系时，一般不适用《工伤保险条例》中关于工伤赔偿的规定，而是依据双方签订的劳务合同或相关民事法律规定来处理。
   • 分析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，如果超龄人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位之间的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同来约定，如果劳务合同中没有约定工伤赔偿的相关条款，那么超龄人员可能无法获得工伤赔偿。

2. 超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且未超过法定退休年龄（但实际中超龄即指超过法定退休年龄，此处主要讨论虽超龄但未享受相关待遇的特殊情况，实践中较少）或虽超龄但按项目参保等特殊情形

   • 结论：如果超龄人员虽然超过了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合一定条件（如按项目参保等），那么他们仍然可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。合同到期时，他们有权依据《工伤保险条例》及相关规定获得赔偿。
   • 分析：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果超龄人员虽然超过了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且因工作原因受到伤害，那么他们仍然可能被认定为工伤。在这种情况下，合同到期并不影响他们获得工伤赔偿的权利。他们可以按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等赔偿项目。
   • 特殊情形说明：对于超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，以及用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。这意味着，在这些特殊情形下，超龄人员仍然可能享受工伤保险待遇。

建议：

• 对于超龄人员来说，如果发生了工伤事故，首先应当及时报告用人单位，并尽快进行工伤认定申请。
• 同时，超龄人员应当了解自己的权益和赔偿标准，以便在合同到期或发生其他争议时能够维护自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝承担赔偿责任或双方无法就赔偿事宜达成一致意见，超龄人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

后续行动：如果您是超龄人员且发生了工伤事故，或者您对此类问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。