结论：超龄农民工上下班途中受伤，单位是否承担侵权责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤的角度
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 对于超龄农民工，如果其已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，一般不能通过工伤保险途径获得赔偿。但如果单位愿意承担社会责任，或者根据地方性法规、政策，单位可能仍需承担一定的赔偿责任。
- 如果超龄农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位之间构成事实劳动关系，那么其上下班途中受伤，若符合工伤认定条件，单位应承担工伤保险责任。
若不构成工伤：
- 如果超龄农民工上下班途中受伤，不符合工伤认定条件，那么单位一般不承担工伤保险责任。但此时，如果单位存在过错（如未提供安全的上下班环境、未尽到安全保障义务等），则可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的侵权责任。
二、单位是否存在过错的角度
单位存在过错：
- 如果单位在超龄农民工上下班途中存在过错，如未提供安全的交通路线、未安排合理的上下班时间导致农民工在危险时段出行等，且这些过错与农民工受伤之间存在因果关系，那么单位应承担相应的侵权责任。
- 侵权责任的范围和程度，将根据单位的过错程度、农民工的损失情况等因素进行综合判断。
单位不存在过错：
- 如果单位在超龄农民工上下班途中不存在过错，或者农民工受伤与单位的过错之间不存在因果关系，那么单位一般不承担侵权责任。
三、特殊情况下的处理
- 对于超龄农民工，由于其身份和劳动关系的特殊性，一些地方可能出台了专门的规定或政策，对超龄农民工的工伤认定和赔偿问题进行了特别规定。因此，在处理具体案件时，还需要考虑地方性法规和政策的影响。
建议：
- 对于超龄农民工而言，在上下班途中应尽量注意自身安全，遵守交通规则，避免发生意外。
- 如果发生受伤情况，应及时收集证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续维权。
- 对于单位而言，应加强对超龄农民工的安全教育和培训，提供安全的劳动环境和条件，降低工伤和侵权风险。
后续行动：如果您或您身边的超龄农民工遇到了类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。