三方派遣员工55岁被辞退，可能涉及以下几个方面的原因：

1. 劳动合同或派遣协议中的约定：

   • 在劳务派遣关系中，派遣员工与派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同，而实际用工单位与派遣单位签订派遣协议。如果劳动合同或派遣协议中明确规定了派遣员工的退休年龄或特定年龄下的解雇条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么派遣单位在员工达到该年龄时，有权依据合同约定进行辞退。但这种情况较为少见，且通常需要员工在签订合同时明确知晓并同意。

2. 达到法定退休年龄：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，男职工的法定退休年龄通常为60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁（如女干部）。若派遣员工为女性，且其岗位性质符合女干部标准，那么在达到55周岁时，若已享受基本养老保险待遇或符合退休条件，用工单位或派遣单位可能会因其达到退休年龄而终止劳动关系。但需注意，若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续工作的，劳动关系可能并不当然终止。

3. 用工单位或派遣单位的内部政策：

   • 有些用工单位或派遣单位可能出于自身经营管理的需要，制定了内部政策或规定，对派遣员工的年龄、工作年限等设置了一定的限制。若派遣员工达到这些限制条件，用工单位或派遣单位可能会依据内部政策进行辞退。但这类内部政策必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定和公序良俗。

4. 派遣员工身体状况或工作能力不符合要求：

   • 若派遣员工因年龄增长导致身体状况下降或工作能力减弱，无法胜任原工作岗位的要求，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，用工单位或派遣单位可能会依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的辞退必须遵循法定程序和条件。

针对您的情况，我建议如下：

• 核实辞退原因：首先，您需要向派遣单位或用工单位了解辞退的具体原因，并要求其提供书面说明。
• 审查合同和协议：仔细审查您与派遣单位签订的劳动合同以及派遣单位与用工单位签订的派遣协议，看是否有关于退休年龄或解雇条款的约定。
• 咨询法律意见：若您对辞退原因有异议或认为派遣单位或用工单位的行为违反了法律法规的规定，建议您及时咨询专业律师，了解您的合法权益和可能的维权途径。

最后，我想强调的是，劳务派遣关系中的劳动关系较为复杂，涉及多方主体和多个法律关系。因此，在处理相关问题时，务必谨慎对待，确保自己的合法权益得到充分保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。