结论：单位在劳务派遣女工离退休一年时将其辞退，是否合法需分情况讨论。一般情况下，若该女工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得无故辞退；但若存在特定过错情形，单位仍可依法解除劳动合同。

详细分析如下：

1. 法律保护情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护老员工的权益，考虑到其随年龄增长可能面临的再就业能力下降问题。
   • 举例：假设一位劳务派遣女工在现单位已连续工作满十五年，且距离法定退休年龄（假设为55岁，根据最新政策调整前）不足五年，那么在她54岁时，单位不得无故将其辞退。

2. 特殊解除情形：

   • 尽管有上述保护规定，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 举例：如果上述劳务派遣女工在工作中存在严重失职行为，给单位造成了重大经济损失，那么单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定将其辞退。

3. 法定退休年龄调整的影响：

   • 从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。
   • 举例：如果一位劳务派遣女工原法定退休年龄为50岁，根据新政策将逐步延迟至55岁退休，那么在她距离新法定退休年龄不足五年时（即50岁至55岁之间），单位同样不得无故将其辞退。

4. 劳动者权益保障：

   • 如果劳动者在离退休前五年遭遇非法辞退，应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护。他们有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平等因素确定。
   • 赔偿金计算公式（以经济补偿金为参考，非法辞退通常需支付双倍经济补偿金）：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限超过十二年的按十二年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付）。

建议：

• 对于劳务派遣女工而言，如果遭遇单位在离退休一年时将其辞退的情况，应首先了解自己的工作年限和距离法定退休年龄的时间，判断是否符合法律保护的条件。
• 如果符合保护条件且被非法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、工作证明、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 同时，也可以咨询我，谭艳律师，作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的专业律师，我将为你提供更具体、更专业的法律建议。