结论：女职工离退休年龄还差五年，派遣单位一般不会直接辞退，但存在特定过错情形时除外。

详细分析如下：

1. 法律保护依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护老员工的权益，考虑到其随年龄增长可能面临的再就业能力下降问题。
   • 具体到女职工的情况，如果她满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，那么派遣单位（即用人单位）在正常情况下是不能直接辞退她的。

2. 特殊解除情形说明：

   • 尽管有上述保护规定，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使满足保护条件，派遣单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

3. 法定退休年龄调整的影响：

   • 需要注意的是，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整。对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。如果女职工的离退休年龄因政策调整而发生变化，那么她是否满足保护条件也可能相应变化。

4. 女职工的权益保障：

   • 如果女职工在离退休前五年遭遇非法辞退，她应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护。她有权要求派遣单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。在维权过程中，女职工可以积极收集证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。

建议：

• 对于女职工而言，如果她担心自己可能因接近退休年龄而被辞退，可以主动了解自己的权益和法律规定，确保自己满足保护条件。
• 如果女职工确实遭遇了非法辞退，她应及时向派遣单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 派遣单位也应严格遵守法律规定，不得无故辞退满足保护条件的女职工，以免引发法律纠纷和不必要的经济损失。

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