劳务派遣公司并非绝对在劳动者退休五年内不能辞退，但存在特定情形下不得辞退的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的辞退规定
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位对劳动者的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并没有明确规定劳务派遣满几年不能辞退。这意味着，在一般情况下，劳务派遣单位可以根据劳动合同的约定以及法律法规的规定，对不符合要求的劳动者进行辞退。
二、特定情形下的不得辞退规定
尽管没有明确的年限限制，但《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条却规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，其中就包括劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况。这一规定同样适用于劳务派遣关系，即如果一个劳务派遣工在同一用工单位（或劳务派遣单位，视合同约定而定）连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，那么用工单位（或劳务派遣单位）在一般情况下是不能辞退该劳动者的。
三、辞退的例外情况
当然，也存在一些例外情况，使得劳务派遣单位即使在劳动者连续工作满十五年且距退休不足五年的情况下，也可以进行辞退。这些例外情况主要包括：
劳动者严重违反单位规章制度：如果劳动者在工作中严重违反了用人单位的规章制度，给单位造成了重大损失，那么劳务派遣单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
劳动者严重失职或营私舞弊：如果劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，劳务派遣单位同样有权解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者因身体原因或其他原因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，劳务派遣单位可以提前通知劳动者或支付一个月工资后解除劳动合同。但需要注意的是，这种情况下的辞退需要遵循一定的程序和规定。
四、法律建议
对于劳务派遣工而言，如果担心自己在退休五年内被辞退，可以采取以下措施来保护自己的权益：
了解自己的合同和权益：仔细阅读与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解自己的权益和义务。
保留相关证据：在工作中保留好与工作相关的证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：如果遇到被辞退的情况，且认为自己符合不得辞退的情形，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
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