结论前置：公司辞退满50岁的女工，其合法性并非单纯由年龄决定，而是需要综合考虑多个因素，包括女工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同中的约定、是否存在法定不得辞退的情形等。

详细分析：

1. 达到退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 女性工人的法定退休年龄一般为50周岁（管理岗位可能为55周岁，具体依当地规定）。然而，达到退休年龄并不直接等同于劳动合同终止。劳动合同的终止需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。
   • 举例：若女工小张年满50岁，但因其社保缴纳年限不足，无法享受基本养老保险待遇，此时公司不能仅凭年龄因素就终止其劳动合同。

2. 符合终止条件的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，如果女工达到50岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司可以合法地终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：女工小李年满50岁并顺利办理了退休手续，开始按月领取养老金，此时公司终止劳动合同是合法的。

3. 不符合终止条件的情况：

   • 未享受基本养老保险待遇：若女工虽达到50岁但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，公司不能以年龄为由终止劳动合同。否则，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。
   • 存在其他法定保护情形：如女工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反此规定，公司同样需承担法律责任。
   • 劳动合同无相关约定或协议：如果劳动合同中并未约定在女工达到退休年龄时自动终止，且女工无严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司单方面终止劳动合同可能是违法的。

4. 女工的权益保护：

   • 面对公司不合理终止劳动合同的情况，女工应首先与公司进行协商沟通，要求合理解释和解决方案。
   • 协商不成时，女工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 劳动合同的约定与协议：

   • 如果劳动合同中有明确的关于终止的约定，或者在女工达到退休年龄前双方已经就劳动合同终止达成了协议，并且这个协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定或协议来终止劳动合同。

法律建议：

• 对于公司而言，在辞退满50岁的女工前，应仔细审查其是否享受基本养老保险待遇、劳动合同中的约定以及是否存在其他法定不得辞退的情形，确保辞退行为的合法性。
• 对于女工而言，如果面临公司不合理辞退的情况，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求公正解决。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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