第三方员工（劳务派遣员工）的退休年龄与普通正式员工基本一致，但会根据性别、工作岗位以及最新的政策调整有所不同。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：
一、正常退休年龄
男性：
- 一般情况下，男性劳务派遣员工的正常退休年龄为年满60周岁。不过，根据最新的延迟退休政策，从2025年1月1日起，法定退休年龄将开始逐步延迟，每四个月延迟一个月，直至达到63周岁。因此，男性劳务派遣员工的实际退休年龄将依据此政策逐步调整。
女性：
- 女工人：原法定退休年龄为50周岁。根据新政策，从2025年开始，这一年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
- 女干部或从事管理、技术岗位的女性：若被派遣到管理岗位或专业技术岗位，且符合干部身份认定条件，则原法定退休年龄为55周岁。新政策下，这一年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
二、特殊工种退休年龄
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的劳务派遣员工，退休年龄有所提前：
- 男性：年满55周岁，且连续工龄满10年的，可以办理退休。
- 女性：年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以办理退休。
这一规定不受上述延迟退休政策的影响。
三、因病或非因工致残退休年龄
对于因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的劳务派遣员工，退休年龄也有所提前：
- 男性：年满50周岁，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认后，可以办理退休。
- 女性：年满45周岁，同样需满足医院证明和劳动鉴定委员会的确认条件，方可办理退休。
这一规定同样不受延迟退休政策的影响。
四、其他注意事项
- 个人工作年限与社保缴纳情况：具体的退休年龄还可能受到个人工作年限、社保缴纳情况等多种因素的影响。因此，在确定退休年龄时，需要综合考虑这些因素。
- 政策变化：由于政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整，建议劳务派遣员工密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应可能的退休年龄调整。
建议：在实际操作中，劳务派遣员工应仔细核对自身情况，包括性别、工作岗位、工作年限以及社保缴纳情况等，以确定自己的退休年龄。同时，由于政策可能会发生变化，建议定期咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和指导。