核心结论：您通过第三方劳务派遣工作12年且缴纳五险，被辞退后的赔偿问题需分情况讨论，主要取决于辞退的合法性及劳务派遣协议的具体约定。以下是具体分析：

1. 若辞退合法（如存在法定解除事由）

根据《劳动合同法》及劳务派遣相关规定，若用人单位（实际用工单位）或劳务派遣单位（用人单位）因您存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，一般无需支付经济补偿金。但需注意：

• 程序合法性：用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并证明解除事由符合《劳动合同法》第39条（如严重失职、被追究刑事责任等）或第40条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）。
• 劳务派遣单位责任：若解除系因用工单位原因（如项目结束），劳务派遣单位需为您安排新岗位；若未安排且直接解除，可能涉嫌违法解除。

2. 若辞退违法（无合法理由或程序违法）

若用人单位或劳务派遣单位无法证明解除合法性，或未履行法定程序（如未通知工会、未出具解除证明等），您有权主张违法解除赔偿金，标准为：

• 计算方式：按您在劳务派遣单位的工作年限（12年），每满1年支付2个月工资（即24个月工资）。
• 工资基数：以解除前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

3. 特殊情形：劳务派遣单位未续签合同

若劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位未续签且未维持或提高劳动条件，您有权主张经济补偿金，标准为：

• 计算方式：每满1年支付1个月工资（即12个月工资）。
• 注意：若您拒绝续签或主动离职，则无补偿。

4. 社保与福利问题

• 社保缴纳：劳务派遣单位需为您补缴在职期间未缴纳的社保（如有），但您需提供劳动关系证明（如工资流水、工牌等）。
• 未休年假工资：若您未休满法定年假，劳务派遣单位需按日工资300%支付未休年假工资（含已支付部分）。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资流水、辞退通知、社保记录等材料。
2. 协商解决：先与劳务派遣单位沟通，明确辞退理由及补偿方案。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或补偿金。
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

温馨提示：劳务派遣纠纷涉及三方关系（您、劳务派遣单位、用工单位），需根据具体证据和合同条款分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的材料提供详细方案。