作为第三方劳务派遣工50岁无法退休，可能涉及以下几种情况：
性别与岗位性质不符退休条件：
- 根据我国现行的退休政策，女性工人的法定退休年龄为50周岁，而女性干部则为55周岁。若您作为女性劳务派遣工，但岗位性质被认定为干部，那么您需到55周岁才能退休。
- 对于男性劳务派遣工，正常退休年龄一般为60周岁，除非从事特殊工种或因病或非因工致残完全丧失劳动能力，否则50岁时不符合退休条件。
社保缴纳年限不足：
- 无论男性还是女性劳务派遣工，若养老保险累计缴费年限不足15年，均无法在达到法定退休年龄时办理退休手续并领取养老金。此时，您可能需要继续缴费至满15年后再申请退休。
劳务派遣合同或用工单位内部规定限制：
- 尽管劳务派遣工与用工单位没有直接的劳动合同关系，但劳务派遣合同中的相关条款可能影响退休年龄的判断。例如，合同中可能规定了特定的退休条件或程序。
- 某些用工单位可能有内部规定，对劳务派遣工的退休年龄有所调整或限制。这些规定可能因单位而异，因此需要具体了解。
地方政策差异：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定相应的政策，对劳务派遣工的退休问题作出具体规定。这些政策可能涉及退休年龄、社保缴纳年限、退休手续办理等方面。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 核实个人身份与岗位性质：首先确认自己的性别和岗位性质，以判断是否符合退休条件。若存在疑问，可向劳务派遣公司或用工单位咨询。
- 检查社保缴纳记录：确保自己的养老保险已累计缴费满15年。若不足，需及时补缴或继续缴费至满15年。
- 审查劳务派遣合同与用工单位内部规定：仔细阅读劳务派遣合同和用工单位的内部规定，了解是否有关于退休年龄的特殊条款或限制。
- 咨询当地社保部门或劳动监察部门：若对退休政策或地方规定存在疑问，可向当地社保部门或劳动监察部门咨询，以获取更准确的信息和指导。
若您已达到法定退休年龄且满足社保缴费条件，但公司拒绝为您办理退休手续：
- 您有权依法维护自身权益，要求公司协助办理退休并享受基本养老保险待遇。
- 您可先与公司沟通协商，表达诉求并说明法律依据。若公司仍拒绝办理，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个维权过程中，务必保持冷静理性，注意收集和保存好所有与退休相关的证据和材料，如身份证、劳动合同、社保缴纳记录等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。