结论：劳务派遣性质的人员是否会因为有职称而不让50岁退休，并非由职称这一单一因素决定，而是需要综合考虑多个方面，包括退休政策、性别、岗位性质以及劳务派遣单位与用工单位的协议等。
分析说明：
退休政策与性别因素：
- 根据我国现行的退休政策，女职工的退休年龄通常为50岁（对于从事管理和技术岗位的女职工，退休年龄可能为55岁，但这一规定并非绝对，且可能因地区和行业而有所差异）。男职工的退休年龄则通常为60岁。
- 职称本身并不直接决定退休年龄，但某些特殊岗位或行业可能对职称有特定要求，从而间接影响退休年龄。然而，这种情况较为罕见，且通常会有明确的政策规定。
岗位性质与退休年龄：
- 对于劳务派遣人员，其退休年龄可能受到实际工作岗位性质的影响。如果劳务派遣人员被派遣到从事管理和技术岗位的工作，且该岗位对职称有要求，那么职称可能成为影响退休年龄的一个间接因素。但如前所述，这种情况需要具体政策或协议的支持。
- 如果劳务派遣人员从事的是一般性劳动岗位，那么职称通常不会成为影响退休年龄的因素。
劳务派遣单位与用工单位的协议：
- 劳务派遣单位与用工单位之间的协议也可能对劳务派遣人员的退休年龄产生影响。如果协议中明确规定了退休年龄与职称的关联，那么这一规定将具有约束力。但这种情况同样需要具体协议的支持，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或地区，可能存在针对劳务派遣人员的特殊退休政策。这些政策可能涉及职称、工龄、岗位性质等多个方面。因此，在具体情况下，需要查阅相关政策文件以确定退休年龄。
行动建议：
- 对于劳务派遣人员而言，如果关心自己的退休年龄问题，建议首先查阅国家及地方关于退休年龄的政策规定，了解自己所在岗位和行业的具体要求。
- 同时，可以与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，了解双方协议中关于退休年龄的具体规定。
- 如果对退休年龄问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 我国现行的退休政策主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。这些法律法规规定了退休年龄的基本框架和原则，但具体实施细则可能因地区和行业而有所差异。
- 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其退休年龄问题同样受到相关法律法规的约束和保护。劳务派遣单位和用工单位应当遵守国家法律法规的规定，保障劳务派遣人员的合法权益。