用人单位一般不会直接决定劳务派遣人员的退休时间，更无法单方面让劳务派遣人员延迟退休。以下从不同角度为你详细分析：
退休年龄的法定性
退休年龄通常是由国家法律法规明确规定的，例如，在我国，男职工的退休年龄一般是60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。这一规定是强制性的，用人单位和劳动者个人都需要遵守，用人单位无权擅自改变这一法定退休年龄。
劳务派遣关系的特殊性
在劳务派遣关系中，劳务派遣人员与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，而被派遣至实际用工单位工作。尽管劳务派遣人员在实际用工单位工作，但其劳动关系仍然与劳务派遣单位存在。退休年龄的确定和退休手续的办理，通常也是由劳务派遣单位负责，而不是实际用工单位。
用人单位无法单方面延迟退休的原因
法律约束：如前所述，退休年龄是法定的，用人单位必须遵守。如果用人单位试图单方面延迟劳务派遣人员的退休时间，这可能构成违法行为，面临法律责任。
劳动合同约定：劳务派遣人员的退休时间通常也会在其与劳务派遣单位签订的劳动合同中有所体现。用人单位（劳务派遣单位）需要按照劳动合同的约定来履行相关义务，包括办理退休手续等。如果用人单位试图违反劳动合同约定来延迟退休时间，这可能构成违约行为，需要承担违约责任。
劳务派遣人员的权益保护：劳务派遣人员作为劳动者，其合法权益受到法律的保护。如果用人单位试图单方面延迟其退休时间，劳务派遣人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，比如劳务派遣人员本人希望延迟退休，或者由于工作需要且符合相关法律法规的规定，经过劳务派遣人员和用人单位的协商一致，可以延迟退休。但这种情况必须建立在双方自愿、协商一致的基础上，并且需要符合相关法律法规的规定。
建议
对于劳务派遣人员：如果你对退休时间有疑问或担忧，建议首先查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于退休时间的约定。同时，你也可以向劳务派遣单位或实际用工单位咨询相关政策，以确保自己的权益得到保障。
对于用人单位（劳务派遣单位）：建议严格遵守国家法律法规关于退休年龄的规定，按照劳动合同的约定来履行相关义务。如果确实需要延迟劳务派遣人员的退休时间，必须与劳务派遣人员协商一致，并确保符合相关法律法规的规定。
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