在劳动仲裁前，给公司发函并非法定必经程序，但根据具体情况，发送《律师函》或《协商函》可能有助于明确争议焦点、固定证据或推动协商解决。以下从不同角度为你详细分析：
一、发函的必要性及作用
- 明确争议焦点：通过发函，可以清晰地阐述你的诉求和理由，使公司明确了解你的立场和争议的核心问题，有助于双方在后续沟通中更有针对性地解决问题。
- 固定证据：发函可以作为你主张权利的一种方式，函件内容可以作为证据在劳动仲裁或诉讼中使用，证明你已经就争议问题与公司进行过沟通，并表达了明确的诉求。
- 推动协商解决：发函有时可以促使公司重视你的诉求，并主动与你进行协商，从而避免劳动仲裁或诉讼等更复杂的法律程序。
二、发函的类型及内容
《律师函》：
- 适用情况：如果你已经委托了律师，或者希望以更正式、更具法律威慑力的方式与公司沟通，可以选择发送《律师函》。
- 内容要点：包括你的基本信息、公司的基本信息、争议的事实和理由、你的诉求、法律依据以及律师的联系方式等。
- 注意事项：《律师函》应由律师起草并签署，以确保其法律效力和专业性。
《协商函》：
- 适用情况：如果你希望以更平和、更协商的方式与公司沟通，或者尚未决定是否委托律师，可以选择发送《协商函》。
- 内容要点：包括你的基本信息、公司的基本信息、争议的事实和理由、你的诉求以及你希望与公司进行协商的意愿等。
- 注意事项：《协商函》应保持客观、理性，避免使用过激或威胁性的语言。
三、发函的时机及方式
- 时机：在决定劳动仲裁前，你可以先尝试与公司进行协商，如果协商无果或公司态度消极，再考虑发函。发函的时机应选择在你已经收集好相关证据，并明确了自己的诉求和法律依据之后。
- 方式：发函可以通过邮寄（建议使用EMS等可追踪的邮寄方式）、电子邮件或公司指定的其他联系方式进行。无论采用哪种方式，都应确保函件能够送达公司，并保留好发送记录作为证据。
四、不发函直接劳动仲裁的可行性
不发函直接申请劳动仲裁也是完全可行的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，只要你符合申请劳动仲裁的条件（如与公司存在劳动关系、争议属于劳动仲裁受理范围等），就可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，无需事先向公司发函。
五、建议
- 根据具体情况选择是否发函：如果争议问题较为简单，且你与公司之间的关系较为和谐，可以先尝试直接协商或发送《协商函》；如果争议问题较为复杂，或者公司态度消极，可以考虑发送《律师函》以增强法律威慑力。
- 保留好相关证据：无论是否发函，都应保留好与争议问题相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中使用。
- 及时咨询专业律师：如果你对劳动仲裁程序、证据收集或发函内容等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。
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