当员工向劳动仲裁机构提起仲裁申请后，劳动仲裁机构会向您（作为被申请人）发送一系列法律文书，主要包括仲裁申请书副本、应诉通知书以及开庭通知书等。以下是对这些文书的详细解释：

1. 仲裁申请书副本：

   • 这是员工向劳动仲裁机构提交的正式申请文件的副本，其中详细列明了员工的仲裁请求、事实和理由。
   • 您作为被申请人，需要仔细阅读这份申请书，了解员工的诉求和依据，以便准备相应的答辩材料。

2. 应诉通知书：

   • 应诉通知书是劳动仲裁机构通知您作为被申请人参加仲裁活动的正式文件。
   • 它通常会告知您应诉的期限、提交答辩材料的截止日期以及不按时应诉可能产生的法律后果。
   • 您必须按照应诉通知书的要求，在规定期限内提交答辩材料，否则可能会被视为放弃应诉权利。

3. 开庭通知书：

   • 开庭通知书是劳动仲裁机构通知您参加仲裁庭审的正式文件。
   • 它通常会明确开庭的时间、地点以及庭审的程序和要求。
   • 您必须按照开庭通知书的要求，准时参加庭审，否则可能会被视为缺席，影响仲裁结果。

应对建议：

• 及时查阅并理解文书内容：收到上述文书后，您应立即查阅并理解其内容，特别是仲裁请求、事实和理由以及应诉和开庭的要求。
• 准备答辩材料：根据仲裁申请书的内容，您需要准备相应的答辩材料，包括反驳员工诉求的证据和理由。
• 参加庭审：按照开庭通知书的要求，准时参加庭审，并积极配合仲裁机构的工作，如提供证据、进行陈述和辩论等。

可能产生的法律后果：

• 如果您未按照应诉通知书的要求提交答辩材料或未按时参加庭审，劳动仲裁机构可能会根据员工提供的证据和陈述作出对您不利的裁决。
• 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，但诉讼过程中需要承担相应的诉讼费用和风险。

总结与提醒：

• 收到员工提起的劳动仲裁申请后，您应认真对待，及时查阅并理解相关法律文书的内容。
• 准备充分的答辩材料，并按时参加庭审，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。