劳动仲裁关于申请人提供职业病诊断所需材料的请求，通常属于受理范围。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律依据与受理范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会负责受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，还包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。职业病诊断所需材料的提供，往往与劳动保护、职业健康等紧密相关，因此，当劳动者因职业病诊断材料问题与用人单位发生争议时，该争议属于劳动仲裁的受理范围。
二、职业病诊断材料的提供与劳动仲裁
职业病诊断材料的提供：职业病诊断需要一系列的材料，包括但不限于劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。这些材料的提供，对于准确诊断职业病至关重要。
劳动仲裁的介入：如果用人单位拒绝提供或拖延提供这些材料，导致劳动者无法及时进行职业病诊断，那么劳动者有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位提供相关材料。劳动仲裁委员会在受理此类案件后，会依据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：劳动者在提起仲裁前，应尽可能收集与职业病诊断相关的证据，如工作记录、工作场所照片、职业病危害因素检测报告等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及自己在工作过程中接触到了职业病危害因素。
仲裁申请书的撰写：在撰写仲裁申请书时，劳动者应明确陈述自己的仲裁请求，即要求用人单位提供职业病诊断所需材料，并详细说明事实和理由，以便劳动仲裁委员会能够准确理解争议焦点。
仲裁过程与结果：劳动仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行调解或开庭审理。在调解或审理过程中，劳动者应积极配合，提供必要的证据和陈述。最终，劳动仲裁委员会会根据事实和法律法规作出裁决，要求用人单位提供相关材料或承担其他责任。
四、特殊情况的处理
如果劳动者在提起仲裁后，发现用人单位提供的材料不完整或存在虚假情况，劳动者可以继续向劳动仲裁委员会提出异议，并要求用人单位补充或更正材料。如果用人单位拒不配合，劳动者还可以考虑向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动仲裁关于申请人提供职业病诊断所需材料的请求，通常属于受理范围。劳动者在遇到此类问题时，应积极收集证据，撰写仲裁申请书，并向劳动仲裁委员会提起仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。