当用人单位不提供职业病诊断所需资料时，劳动者仍然有多种途径可以进行职业病的诊断和鉴定，并保障自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与诊断流程

1. 依据《中华人民共和国职业病防治法》：

   • 即便用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断、鉴定机构仍然可以依据劳动者的临床表现、辅助检查结果，结合劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，来作出职业病诊断、鉴定结论。

2. 依据《职业病诊断与鉴定管理办法》：

   • 用人单位未在规定时间内提供职业病诊断所需要资料的，职业病诊断机构可以依法提请卫生健康主管部门督促用人单位提供。

3. 诊断流程：

   • 劳动者可以向具有职业病诊断权的机构（如国家、省、地、州、盟级职业病防治机构或由上述级别的卫生行政部门指定的机构）提出诊断申请。
   • 诊断机构在接收到申请后，会依据现有资料及劳动者的相关情况进行诊断。
   • 如用人单位未提供必要资料，诊断机构可提请卫生健康主管部门介入。

二、劳动者权益保障

1. 工伤认定申请：

   • 根据《工伤保险条例》，如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 职业病待遇：

   • 职业病患者的待遇由所在单位根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，包括医治、疗养、调离原工作岗位等。
   • 如劳动者因职业病导致劳动能力丧失或需要治疗，用人单位应负责相应的医疗费用和经济补偿。

三、建议与行动指南

1. 积极沟通：

   • 首先尝试与用人单位沟通，了解其不提供资料的具体原因，并表达自己对职业病诊断的迫切需求。

2. 向诊断机构求助：

   • 如沟通无果，可向具有职业病诊断权的机构提出诊断申请，并说明用人单位不提供资料的情况。

3. 提请卫生健康主管部门介入：

   • 如诊断机构因缺乏资料无法作出诊断，可请求其提请卫生健康主管部门督促用人单位提供资料。

4. 法律途径：

   • 如上述途径均无法解决问题，劳动者可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，即便用人单位不提供职业病诊断所需资料，劳动者仍可通过多种途径进行职业病的诊断和鉴定，并依法保障自己的合法权益。