针对您提出的“劳动者离岗三年后要求用人单位申请职业病诊断有没有法律依据”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，劳动者在离职数年后依然有权要求进行职业病诊断，这一权利是有法律依据的。根据相关法律规定，劳动者在怀疑自己患有职业病时，无论是否仍在原用人单位工作，都有权向相应的职业病诊断机构提出诊断申请。
具体来说，当劳动者申请职业病诊断时，会存在不同情况：
若用人单位未依法参加工伤保险：劳动者应向用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构提出申请。在这种情况下，即使劳动者已经离职多年，只要符合相关规定和程序，依然可以进行职业病诊断。例如，小朱曾在一家工厂工作，离职三年后身体出现不适，怀疑是职业病。由于工厂未为其参加工伤保险，小朱向工厂所在地的职业病诊断机构提出了鉴定申请，这是符合法律要求的。
若用人单位已依法参加工伤保险：劳动者则应向参保地的职业病诊断机构提出申请。同样地，即使劳动者已经离职，只要符合规定，也可以进行职业病诊断。
关于职业病诊断的流程和时间，职业病诊断机构自收到申请之日起三十日内应作出诊断结论，必要时可延长至六十日。这一流程确保了诊断的及时性和准确性。
然而，也需要注意到，具体情况可能因当地法律法规以及实际操作而有所差异。不同地区对于申请材料的要求、诊断机构的具体流程等可能存在不同。因此，在进行职业病诊断前，劳动者应充分了解并遵循当地的法律法规和实际操作要求，以确保诊断的顺利进行。
综上所述，劳动者在离职数年后要求用人单位（或直接向职业病诊断机构）申请职业病诊断是有法律依据的。只要符合相关规定和程序，劳动者就有权进行职业病诊断，并维护自己的合法权益。