针对您提出的“职工脱离岗位4年了，可否申请职业病诊断”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，职工即使脱离岗位多年，仍然有权申请职业病诊断。根据我国《职业病防治法》的相关规定，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。这意味着，无论您是否仍在原岗位工作，只要您怀疑自己因从事原工作而患上了职业病，都有权依法进行职业病诊断。
接下来，关于申请职业病诊断的具体流程，您可以按照以下步骤进行：
选择诊断机构：您可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这些机构通常具备专业的医疗设备和资质，能够为您提供准确的诊断服务。
准备相关材料：在申请职业病诊断时，您需要准备一些相关的材料，如工作证明、职业史、健康检查报告等。这些材料将有助于诊断机构了解您的工作环境和健康状况，从而做出更准确的诊断。
提交申请并接受诊断：将准备好的材料提交给选定的诊断机构，并按照机构的安排接受诊断。诊断机构将根据您的症状和检查结果，结合您的职业史，给出职业病诊断意见。
此外，还有一些需要注意的事项：
诊断时效性：虽然您已经脱离岗位4年，但职业病诊断并不受此限制。只要您怀疑自己患上了职业病，就可以随时申请诊断。
费用承担：如果经检查确属于从事原工作时发生的职业病，一切后果（包括诊断费用）都应由原单位承担。这是根据《职业病防治法》的相关规定来执行的。
后续处理：如果诊断结果为职业病，您可以根据诊断结果和法律规定，向原单位或社会保险行政部门申请工伤认定和相应的工伤保险待遇。
综上所述，职工即使脱离岗位4年，仍然有权申请职业病诊断。在申请过程中，您需要选择合适的诊断机构、准备相关材料，并按照机构的安排接受诊断。如果诊断结果为职业病，您还可以依法享受相应的工伤保险待遇。希望这些解答能够对您有所帮助。