得了职业病后，职工已经辞职了是可以回家进行诊断的。职业病的诊断并不受职工是否在职的限制，但需要注意的是，职业病的诊断和后续赔偿等事宜需要遵循一定的法律程序和规定。

首先，职工应当选择具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，以确保诊断的准确性和有效性。在诊断过程中，医疗机构会根据职工的病史、临床表现以及相关的职业史等因素，进行综合判断，最终给出是否患有职业病的诊断结论。

其次，如果职工被确诊为职业病，且该职业病与之前的职业活动有关，那么职工有权依法向原用人单位或者相关责任方提出赔偿要求。在这一过程中，职工需要保留好相关的诊断证明、治疗记录以及职业史等证据材料，以便在后续的赔偿协商或者诉讼中能够证明自己的权益。

最后，需要提醒的是，职业病的赔偿事宜往往涉及多个方面，包括医疗费用、康复费用、误工损失以及可能的精神损害等。因此，在处理职业病赔偿事宜时，建议职工咨询专业的律师或者相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，得了职业病后，职工辞职回家诊断是可以的，但在诊断和后续赔偿过程中需要遵循相关的法律程序和规定，并咨询专业的律师或者相关机构以获取更好的法律支持。