职业病诊断不合格的情况下，员工是否可以返岗，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
职业病诊断不合格的含义：
- 职业病诊断不合格，通常意味着经过专业机构的诊断，员工并未被确诊为患有职业病。这可能是因为员工的症状不符合职业病的诊断标准，或者所从事的工作与所患疾病之间不存在因果关系。
返岗的法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，员工在职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。然而，该法律并未直接规定职业病诊断不合格后员工是否可以返岗。
- 返岗问题更多地依赖于员工与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及员工的身体状况。如果员工身体状况允许，且用人单位同意，员工通常可以返岗工作。
返岗的实际情况：
- 员工身体状况：即使职业病诊断不合格，员工仍需考虑自己的身体状况是否适合继续从事原工作。如果员工因工作原因导致身体受损，即使未达到职业病的诊断标准，也可能需要一段时间的休息和恢复。
- 用人单位态度：用人单位在决定是否让员工返岗时，会综合考虑员工的身体状况、工作能力、岗位需求以及公司的规章制度。如果用人单位认为员工能够胜任原工作，且符合公司的返岗要求，那么员工通常可以返岗。
- 劳动合同和规章制度：员工与用人单位之间的劳动合同以及公司的规章制度也是决定员工是否可以返岗的重要因素。如果劳动合同或规章制度中有关于员工因病或伤不能工作时的处理规定，那么应按照这些规定来执行。
建议与注意事项：
- 员工方面：在职业病诊断不合格后，员工应首先关注自己的身体状况，确保自己能够胜任原工作。同时，员工应与用人单位进行沟通，了解公司的返岗政策和要求，以便做出合理的决策。
- 用人单位方面：用人单位在决定是否让员工返岗时，应充分考虑员工的身体状况和工作能力，避免因为员工身体原因导致的工作事故或纠纷。同时，用人单位应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
总结来说，职业病诊断不合格并不意味着员工一定不能返岗。是否可以返岗需根据员工的身体状况、用人单位的态度以及劳动合同和规章制度来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。